Unternehmen, die ihre eigenen Entwicklungsressorcen einbringen, können damit am Ende der Projektlaufzeit noch einmal kräftig sparen. Nach entsprechender Schulung durch die fecher-Experten übernimmt das hausinterne Team dann den fertig portierten kompilierbaren Code und kümmert sich selbst um den abschließenden Feinschliff. Dafür, dass trotzdem alles reibungslos klappt, sorgt ein maßgeschneiderte Coaching.

Die besondere Herausforderung bestand darin, dass zum geplanten Projektbeginn weder Entwickler noch Tester aus der Fachabteilung zur Verfügung standen und der Code wegen der anstehenden Änderungen auch nicht eingefroren werden konnte. Dennoch gelang die Portierung in mehreren Stufen, deren erste fecher praktisch allein übernahm. Nach der abschließenden Finalisierung durch das GEK-Team lobten die Pilotanwender vor allem die gute Performance und Stabilität der neuen Lösung. Systemabstürze, wie sie zuvor noch an der Tagesordnung waren, gab es überhaupt nicht mehr.

Seit Anfang Mai läuft das neue Portal im Routinebetrieb. "Selten haben wir eine reibungslosere Migration erlebt", freut sich Karl Lang, verantwortlicher Projektleiter im Bereich Qualität und Verfahren der IT-Abteilung der GEK. "Nach dem schwierigen Projektstart war das 'Go Live' wirklich ein Spaziergang".

"Die für ein automatisiertes Bewerbermanagement erforderlichen strukturierten Daten lässt man heute entweder den Kandidaten selbst per Webformular eingeben oder man muss sie von seiner Bewerbung abtippen", sagt Gerhard Schickel, Manager Recruitment Solution bei fecher. "Bei einem typischen hunter-Anwender, bei dem oft 100 Bewerbungen pro Tag und mehr per E-Mail, Fax oder auf Papier eingehen, ist der Arbeitsaufwand erheblich." Zudem werden meist nur solche Daten erfasst, die für die aktuell zu besetzende Stelle relevant sind. "Da bleibt viel wertvolle Information auf der Strecke", so die Erfahrung.

Um möglichst alle in einer Bewerbung enthaltenen Informationen nutzbar zu machen, bedient sich der hunter CV-Extractor der Methoden künstlicher Intelligenz. Beim Einsatz in Personalberatung oder Personalabteilung genügt es, die als E-Mail eingegangenen oder per OCR eingescannten Bewerbungsdokumente mittels Drag und Drop in die eingebundene Software zu übernehmen. Erkannte Stammdaten, Ausbildungszeiten, frühere Tätigkeiten oder Skills werden markiert und dem Benutzer zur Übernahme in das Bewerbermanagement vorgeschlagen.

Analog können sich Bewerber die manuelle Eingabe ihrer Daten auf Webseiten oder Bewerbungsportalen ersparen, die den CV-Extractor integriert haben. Nach Upload eines Lebenslaufs im PDF- oder Word-Format sind die benötigten Daten bereits in die entsprechenden Formularfelder eingetragen und müssen nach kurzer Kontrolle nur noch abgeschickt werden.

"Im Gegensatz zu früher landen wirklich alle relevanten Informationen in der Datenbank und stehen damit auf Wunsch des Bewerbers auch für zukünftige Projekte zur Verfügung", betont Schickel. Bei reduziertem Aufwand wird die Bewerberdatenbank so im Lauf der Zeit zu einer immer wertvolleren Quelle für Neubesetzungen. Entsprechend positiv war die Resonanz auf die Präsentation eines ersten Prototyps auf dem 11. Deutschen Personalberatertag des BDU Anfang Mai in Bonn: "Die Interessenten haben uns geradezu überlaufen."

"Allein in Deutschland laufen noch mehrere hundert unternehmenskritische Anwendungen auf dem Gupta Team Developer", weiß Eberhard Fecher, Inhaber von fecher. "Die meisten Anwender wollen lieber heute als morgen auf eine moderne Plattform wie .NET wechseln, aber eine solche Portierung ist auch Vertrauenssache. Dafür sind Dienstleister gefragt, mit denen die Unternehmen bereits erfolgreich zusammenarbeiten." Und genau die will fecher mit dem neuen Partnerprogramm ansprechen: Vom Systemhaus, das die Anwendungslandschaft eines einzelnen Endkunden betreut, bis zum Softwareunternehmen mit hunderten eigener Installationen sollen die Partner ihren Endkunden genau die Dienstleistungen anbieten können, die zu ihrer Kernkompetenz zählen. "Den Rest können Sie zu attraktiven Konditionen bei uns einkaufen", erläutert Fecher.

Die eigentliche Portierung von Gupta nach .NET erfolgt in der Regel durch die Porting-Spezialisten von fecher, die in den zurückliegenden zwei Jahren hunderte von Anwendungen umgestellt und die entsprechende Methodik entwickelt und verfeinert haben. Der Partner vermittelt dieses Portierungsprojekt und bringt sich je nach Partnerstatus in das Projekt ein:

• Referral Partner beschränken sich auf den Nachweis der Abschlussmöglichkeit für ein Portingprojekt.
• Sales Partner unterstützen aktiv im Verkaufsprozess.
• Fulfilment Partner liefern technische Unterstützung, übernehmen die Projektleitung oder führen wesentliche Teile des Projekts selbst durch.

Im Rahmen des Programms unterstützt fecher seine Partnerunternehmen mit einem umfassenden Partner-Package. Die gebotenen Leistungen reichen von der Ausbildung der technischen wie vertrieblichen Mitarbeiter über kostenlosen Zugang zur vollständigen Porting-Wissensdatenbank je nach Vertragsmodell bis zur Provisionszahlung oder Vergütung für geleistete Dienstleistungen. Ebenfalls enthalten sind Sonderkonditionen für ein Portingprojekt im eigenen Haus.

"Wer sich jetzt entschließt, Porting-Partner zu werden, kann seinen Kunden ein attraktives Dienstleistungspaket anbieten, sich in den Projekten nach Kräften selbst einbringen und die Installationen später betreuen", fasst Fecher zusammen. "So sind für Consultinghäuser und Softwareunternehmen langfristig gute Kundenbeziehungen garantiert." Entsprechend positive Erfahrungen mit den kürzlich abgeschlossenen fecher-Partnern in Benelux, Südamerika und Fernost liegen bereits vor.

„Schon immer steht die ständige Weiterentwicklung und Anpassung von ANTRAGO an die Bedürfnisse des Anwenders im Mittelpunkt unserer Arbeit“, erläutert Ralf Rössler, Geschäftsführer der RR Software GmbH. „Bisher bedeuteten individuelle Anpassungen allerdings immer einen erheblichen Aufwand – erst in der Realisierung für einen einzelnen Kunden, dann in der Einbindung in unsere nächste Programmversion.“

In Zukunft will man sich bei RR Software diesen Aufwand in den meisten Fällen völlig ersparen: Müssen für kundenspezifische Anpassungen an den Bildschirmmasken etwa Bezeichnung, Position und Größe der Eingabefelder geändert werden, sind Feldvalidierungen zu erweitern oder sogar neue Eingabefelder hinzuzufügen, ist das vom RR-Team oder einem entsprechend ausgebildeten Mitarbeiter des Kunden innerhalb weniger Minuten erledigt. „So wird unser Support entscheidend entlastet“, freut sich Rössler. „Und gerade bei großen Kunden bildet die hinzugewonnene Flexibilität einen deutlichen Wettbewerbsvorteil im Akquiseprozess.“

Einen Schwerpunkt bildet die laufende Kampagne zur Migration von Personalberatungen, die bislang HunterNT im Einsatz haben, auf das neue hunter. Das für viele Altanwender entscheidende Highlight bilden die integrierten E-Recruiting-Module, mit denen Auftraggeber und Bewerber nahtlos in die Prozessabläufe eingebunden werden. Eine absolute Messeneuheit stellt der hunter CV-Extractor dar, der hier erstmals als Prototyp zu sehen ist. Dieses neue Add-On zu hunter und den Personallösungen anderer Hersteller setzt auf künstliche Intelligenz, um aus den üblichen formlosen Lebensläufen und weiteren Bewerber-Dokumenten automatisch persönliche Daten, Lebenslauf und Qualifikationen extrahieren und strukturiert weiterzuverarbeiten. „Bei durchschnittlich 100 Bewerbungen pro Tag und mehr, wie sie bei einem typischen hunter-Kunden heutzutage per E-Mail, Fax oder auf Papier eingehen, ist die Arbeitsersparnis nicht zu unterschätzen“, betont Gerhard Schickel, Manager Recruitment Solution bei fecher. „Vor allem aber stehen alle Daten so auch zur weiteren automatisierten Auswertung zur Verfügung.“ Die neuen Möglichkeiten, die sich daraus für Personalberater wie Personalabteilungen ergeben, will er gern mit den Besuchern auf dem Personalberatertag diskutieren.

Weitere Informationen zum Branchenkongress für Personalberater samt Anmeldung und Hotelinformationen finden sich unter http://www.personalberatertag.bdu.de/

Für die am Porting interessierten Unternehmen beginnt die Roadshow am Morgen mit einer Begrüßung durch Eberhard Fecher, Inhaber von fecher, der die Porting Community vorstellt und über aktuelle Entwicklungen im In- und Ausland berichtet. Nach einer Einführung in die .NET-Technologien aus der Vogelperspektive erläutern die Experten von fecher unter dem Motto "Wege aus der Technologiefalle", wie sich Anwendungen, Reports und Datenbanken aus der Gupta-Welt auf moderne Standard-Technologien bringen lassen. Komplettiert wird das Bild durch einen Praxisbericht aus Anwendersicht sowie die grundlegende Darstellung der Portierungsmodelle und Kosten.

Ins technische Detail geht es dann nach der Mittagspause, wenn Themen wie die Optimierung des Front-Ends mit Visual Styles, neue Absatzchancen in der .NET-Welt oder die flexiblen Anpassung von Design und Funktionalität mit dem neuen Werkzeug iCustomizer auf der Tagesordnung stehen. "Für Interessenten ist zunächst vor allem wichtig, wie sie ihre Anwendungen schnell und ohne Risiko auf die neue Plattform bringen", erläutert Fecher. "Hinterher geht es dann primär darum, wie die umgestellte Anwendung optimal weiterentwickelt werden kann." Beide Zielgruppen finden schlüssige Antworten und Lösungen im Portierungsangebot von fecher, das die Migration des Anwendungscodes nach C# oder VB.NET, der Report Builder Reports nach Crystal Reports, List & Label oder Microsoft Reporting Services und der Datenbank SQL Base nach SQL Server und anderen umfasst.

Termine und Orte

08.05.2009: München

13.05. 2009: Zürich
09.06. 2009: Köln
10.06. 2009: Berlin
22.06. 2009: Frankfurt - Bad Homburg
23.06. 2009: Wien
24.06. 2009: Stuttgart - Böblingen

Die Veranstaltungen finden jeweils von 8:30 Uhr bis 17:15 Uhr in der lokalen Microsoft-Niederlassung statt. Die Teilnahme ist kostenlos, bei der Anmeldung können individuelle Beratungsgespräche mit den Migrationsspezialisten von fecher vereinbart werden.

„Die hohe Anpassbarkeit unserer Software zählte immer schon zu unseren großen Stärken“, betont der Leiter Software Engineering CRM & CMP Thomas Diekhans. „Über all die Jahre ist es uns immer gelungen, jeden Sonderwunsch eines Kunden als Parametrisierung der Standard-Software zu realisieren.“ Somit erhält jeder Kunde den identischen Code und kann an den Weiterentwicklungen der jährlichen Release-Updates teilhaben. Zugleich lässt sich das Verhalten der Software anhand zahlreicher Parameter ganz auf die individuellen Kundenbedürfnisse abstellen.

Mit der Einführung von iCUSTOMIZER steht den Sales-Performer-Anwendern dieselbe Flexibilität nun auch für Anpassungen der Benutzeroberfläche und damit verbundener Geschäftslogik zur Verfügung. „Ob es darum geht, einfach nur eine Feldbeschriftung umzubenennen, einen ganzen Reiter unsichtbar zu machen oder zusätzliche Buttons mit neuer Funktion hinzuzufügen – das alles lässt sich jetzt ohne großen Programmieraufwand direkt beim Kunden anpassen“, freut sich Diekhans. Für April ist die Auslieferung einer neuen Version vom Sales Performer geplant. Dann sollen alle Anwender mit der zusätzlichen iCUSTOMIZER-Funktionalität ausgestattet werden und diese nach entsprechender Schulung auch eigenständig nutzen können.

In Südamerika arbeiten noch mehr als 500 Unternehmen mit Software auf der Basis von Gupta Team Developer und der zugehörigen Datenbank SQLBase. Viele dieser Anwendungen werden von den rund 100 Mitarbeitern von Unisystem betreut, die über umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Betreuung von Gupta-Anwendungen verfügen. Bis 2008 war das Unternehmen exklusiver Gupta-Distributor für Brasilien.

"Technisch wie kommerziell sind wir von der Partnerschaft mit fecher ausgesprochen angetan", sagt Samuel Ayres, CEO von Unisystem. "Mittlerweile suchen viele unserer Kunden nach Lösungen, ihre Gupta-Anwendungen auf .NET zu migrieren. Jetzt können wir ihnen die Portierung als Service schnell und völlig ohne Risiko anbieten."

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